Bewerbungstraining
„You'll never get a second chance to make a first impression“
Herausforderung
Mehr als die Hälfte der verfügbaren Arbeitsmöglichkeiten werden nicht über die offiziellen Kanäle bekannt gemacht und vergeben. Wenn Stellen offiziell bekannt gemacht werden (AMS, Printmedien, Ausschreibungen oder auch Internet), gibt es zahlreiche Bewerbungen und damit auch Auswahlprozesse, die zu durchlaufen sind. Viele Arbeitsuchende machen die Erfahrung, dass ihre Bewerbungen gar nicht registriert werden, dass sie keine Rückmeldungen bekommen und häufig keine Gelegenheit, sich persönlich zu präsentieren. Hohe Kompetenz, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft geht ins Leere, wenn sie nicht verkauft werden kann. Oft ergibt sich für die Arbeitsuchenden daraus die Konsequenz, dass sie resignieren und darunter leidet sowohl die Frequenz als auch die Qualität ihrer Bewerbungsaktivitäten.Ziele
Die TeilnehmerInnen kennen die Situation in den Marktsegmenten, in denen sie tätig sein wollen und haben Such- und Bewerbungsstrategien entwickelt; sie sind in der Lage, ihre Kompetenzen einzuschätzen und auch entsprechend (schriftlich und mündlich) zu präsentieren. Die Bewerbungsfrequenzen haben sich schon während des Trainings deutlich erhöht.Inhalte
Aufarbeitung der bisherigen Bewerbungserfahrungen
Optimierung der Such- und Bewerbungsstrategien in Marktsegmenten, die für die TeilnehmerInnen erfolgversprechend sind
Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsgespräche erfolgreich führen
Umsetzung des neuen Wissssens in konkreten Bewerbungsaktivitäten
